Tema 16: Raznolikost, pravičnost i inkluzija
Verujemo da je za ostvarivanje stvarnog uticaja i prepoznavanje svih prilika koje su pred nama neophodno da budemo raznovrsna i inkluzivna organizacija. Posvećeni smo stalnom podizanju standarda kako bismo naše radno okruženje učinili još raznovrsnijim, pravičnijim i pristupačnijim za sve. U De Heusu želimo da naša organizacija odražava tržišta na kojima poslujemo i da svako ima jednake šanse za razvoj svog punog potencijala, bez obzira na poreklo ili okolnosti.
Zeleni cilj
Naš cilj je da se prema svakoj osobi ophodimo pravično, uz jednake mogućnosti i prava, bez obzira na njenu pozadinu.
Težimo raznolikosti i inkluziji u najširem smislu: kada je reč o polu, nacionalnosti, stilovima razmišljanja i drugim oblicima različitosti, na svim nivoima organizacije.
Do 2030. godine planiramo da postignemo najmanje 30% zastupljenosti žena u rukovodećim timovima poslovnih jedinica i globalnom menadžmentu.
Otkrijte sve teme stuba Zadovoljni zaposleni
Pružamo sigurno i inspirativno radno okruženje i podstičemo naše zaposlene da nastave da se razvijaju i daju pozitivan doprinos društvu.
Istražite teme stuba Uspešni zaposleni
CSR dokumenti i publikacije
Istražite ključni dokument koji oslikava strateški pristup De Heusa u oblasti društvene odgovornosti. Pogledajte naše dokumente i izveštaje.
